EMMA sucht eine Online-RedakteurinEMMA sucht eine Online-Redakteurin - # 2

[Inga]

Und dann bei Nicht-Berücksichtigung dann Schmerzensgeld wg. Diskriminierung einklagen.....

Und wie möchtest du das nachweisen?

Bewerben mit optimaler Qualifikatrion für den Job. Nichteinstellung belegen lassen etwa durch Schreiben "Wir haben die Stelle andersweitig besetzt" und dann Benachteiligung feststellen und Schmerzensgeld wg. Diskriminierung einfordern.

Frag deine Gewerkschaft oder Gleichstellungsbeauftrage zu Details !

[Salmacis]

Und dann bei Nicht-Berücksichtigung dann Schmerzensgeld wg. Diskriminierung einklagen.....

Und wie möchtest du das nachweisen?

Bewerben mit optimaler Qualifikatrion für den Job. Nichteinstellung belegen lassen etwa durch Schreiben "Wir haben die Stelle andersweitig besetzt" und dann Benachteiligung feststellen und Schmerzensgeld wg. Diskriminierung einfordern.

Frag deine Gewerkschaft oder Gleichstellungsbeauftrage zu Details !

Und was wenn das wirklich jemand ist, der einfach super auf die Stelle passt und eben schon eingestellt ist? Du hast rein gar nichts in der Hand. Solange dir da niemand ins Gesicht sagt, oder besser schreibt, dass du nicht eingestellt wirst weil du trans bist, dann hast du einfach Pech.
Sonst würde sich doch jeder überall in einen Job rein klagen können etc.

[conny]

Nichteinstellung belegen lassen etwa durch Schreiben "Wir haben die Stelle andersweitig besetzt" und dann Benachteiligung feststellen und Schmerzensgeld wg. Diskriminierung einfordern.

Schwierig, schwierig, rechtlich gesehen besteht grundsätzlich zunächst keine Pflicht, eine Absage zu erteilen und erst recht nicht, eine Absage zu begründen....gibt es grundsätzlich keine Verpflichtung, tatsächlich am besten qualifizierte Jobanwärter einzustellen.
Aus: https://www.humanresourcesmanager.de/ar ... e-erteilt/
Die Indizien für eine diskriminierende Ablehnung muß der Bewerber/die Bewerberin liefern.

[Inga]

Und wie möchtest du das nachweisen?

Bewerben mit optimaler Qualifikatrion für den Job. Nichteinstellung belegen lassen etwa durch Schreiben "Wir haben die Stelle andersweitig besetzt" und dann Benachteiligung feststellen und Schmerzensgeld wg. Diskriminierung einfordern.

Frag deine Gewerkschaft oder Gleichstellungsbeauftrage zu Details !

Und was wenn das wirklich jemand ist, der einfach super auf die Stelle passt und eben schon eingestellt ist? Du hast rein gar nichts in der Hand. Solange dir da niemand ins Gesicht sagt, oder besser schreibt, dass du nicht eingestellt wirst weil du trans bist, dann hast du einfach Pech.
Sonst würde sich doch jeder überall in einen Job rein klagen können etc.

Richtig, etwas mehr Action als ein paar dürre Worte hier zu lesen ist schon nötig, um die Benachteiligung zu begründen.

[Karla]

...ich wollte NICHT bei Emma arbeiten!
...die ehemalige Herausgeberin hat sich als "moralisch flexibel" erwiesen!
(Steuerhinterziehung, Strafe m.W. 6-stellig)
grundsätzlich ist es leider nichttrivial, eine Benachteiligung bei einer Stellenvergabe nachzuweisen...
...es sei den, der Arbeitgeber ist total blöd...

LG Karla