Informationen für Firmen mit Trans* KollegenInformationen für Firmen mit Trans* Kollegen

[Michaela_mit_a]

Da ich gerade mein "Outing-Gespräch" in der Firma mit einem Teil der Geschäftsleitung hatte, ist die Frage aufgekommen, was nun auf der Seite der Firma zu tun ist.
Diese Frage möchte ich gern einmal hier weitergeben und nach Ideen, Dokumenten, Links oder Hinweisen fragen, die meinem Arbeitgeber weiterhelfen können.

Besprochen haben wir:
Eine besondere Sensibilität gegenüber möglichen Veränderungen im Verhalten anderer mir gegenüber.
In welchen Bereichen oder Gruppen wir potentielle Schwierigkeiten sehen (bisher keine).
Die WC-Frage: Frauen und Transfrauen auf die Damentoilette, Männer und Transmänner auf die Herrentoilette, alternativ und für alle anderen gibt es schon jetzt ein einzelnes geschlechtsneutrales WC.

Offen ist noch:
Wann wird wer informiert (da sind wir gerade im Dialog)?
Wer muss vielleicht auch wann informiert werden (Betriebsrat ?,Personalabteilung ?) ?
...

Freue mich auf eure Ideen.
LG, Michaela

[Nora_7]

Neben den üblichen "Verdächtigen" (=bekannte Organisationen wie z.B. DGTI) würde ich mal hier nachfragen: https://sk-welcomehome-stiftung.com/

LG Nora_7

[Svetlana L]

Grundsätzlich empfehle ich dir die "Trans* in Arbeit"-Seite der LADS Berlin: "Trans* in Arbeit"

Dort gibt es auch eine umfangreiche Materialsammlung mit zahlreichen Flyern für Kolleg_innen, Personalmanagement usw.

Wie das genaue Vorgehen sein soll, ist sicherlich auch von den jeweiligen betrieblichen Strukturen usw. abhängig. Wie ich es gemacht habe: Coming out auf Arbeit

Gespräche mit Personalrat und Frauenvertretung halte ich persönlich für sehr wichtig. Für den Personalrat gilt nämlich gem. -§ 72 Personalvertretungsgesetz Berlin : "...10. die Akzeptanz gegenüber Menschen unterschiedlicher sexueller Identität zu fördern und darauf hinzuwirken, dass Benachteiligungen von weiblichen und männlichen Homosexuellen, Bisexuellen und Transsexuellen abgebaut werden...". Ebenso sollte man sich auch - wenn möglich - die Unterstützung von Geschäfts-/Betriebsleitung und Vorgesetzten sichern. Ich weiß aber auch, dass das manchmal leichter gesagt als getan ist.

Auf jeden Fall viel Glück für dich!

[ExUserIn-2026-04-08]

Nicht zu vergessen ist die Gleichstellungsbeauftragte.

[Michaela_mit_a]

Gerade komme ich von einem Gespräch mit unserer Geschäftsführerin und unserer Personalchefin zurück.
Wir haben besprochen, wie die weitere Kommunikation ablaufen soll und haben nun besprochen, dass ich vor meiner OP die Teamleiter_innen aus meinem Team zusammenhole plus der Mitarbeiter_innen, die ich wichtig finde.
Dabei werde ich darauf achten, dass es nicht zu irgendwelchen überzogenen Erwartungen wegen des kommenden "visuellen Outings" kommt.
Damit wären wieder ein paar Eingeweihte vorbereitet und haben noch etwas Zeit mit mir direkt Frauen zu klären, bevor es dann für alle offensichtlich wird.
Meine "Pink Army" wächst (entschuldigt die Klischee-Schublade)

Im Kreise der Geschäftsleitung wird danach das Thema Allen Abteilungsleitern näher gebracht und für das Thema sensibilisiert.

Die Unterlagen aus Berlin (Trans-in-Arbeit) fand ich persönlich sehr gut und habe die weitergeleitet.
Die sind als sehr hilfreich empfunden worden, also nochmals vielen Dank dafür.

Und wieder kam auch das Buch ("Anne wird Tom ...") gut an, dass ich versuche jedem in die Hand zu drücken, der nicht bei drei auf den Bäumen ist.
LG, Micha

[Nina_68]

Hi,

ich hab"™s erfolgreich vor 7 Monaten gemacht... ist alles gut gegangen.
Danach wurde ich zu einer LGBT+ Netzwerk ReinRuhr Besprechung eingeladen, super Arbeit machen die.
Lies mal https://www.proutatwork.de/
Oder z.B. Bayer: https://karriere.bayer.de/de/whybayer/d ... work/blend

Das macht Mut

LG Nina

[Michaela_mit_a]

Regenbogenportal vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend:

Trans*-Kompetenz im Personalmanagement:
https://www.regenbogenportal.de/trans-k ... anagement/

Trans* in Arbeit und Ausbildung:
https://www.regenbogenportal.de/trans-i ... usbildung/

Antidiskriminierungsstelle des Bundes:
https://www.antidiskriminierungsstelle. ... _node.html

Benachteiligung von Trans*Personen, insbesondere im Arbeitsleben:
https://www.antidiskriminierungsstelle. ... nn=6573276

[Anabelle]

Da ich gerade mein "Outing-Gespräch" in der Firma mit einem Teil der Geschäftsleitung hatte, ist die Frage aufgekommen, was nun auf der Seite der Firma zu tun ist.

Danke Michaela für Deinen Thread und die vielen Infos die daraus hervorgingen !
Bei mir steht das Thema ab nächster Woche an.
Meinem direkten Chef hab ich es schon gesagt, doch der weiß überhaupt nicht, wen man da am besten ansprechen sollte.
Wir haben eine große Personalabteilung, doch niemand weiß, wer für so ein sensibles Thema zuständig ist. Traurig.
Immerhin ist die Firma als Transfreundlich bekannt ... zumindest in USA ... hier in Deutschland bin ich vermutlich die erste Transfrau

Morgen werde ich mal zum Betriebsrat gehen und fragen. Die haben meistens einen guten Überblick.
GLG, Anabelle

[Svetlana L]

Bei mir steht das Thema ab nächster Woche an.

Na, dann hast du ja jetzt jede Menge Material zur Hand

Auch für dich viel Glück und toi, toi, toi