Schwieriges Coming-out für Transgender am ArbeitsplatzSchwieriges Coming-out für Transgender am Arbeitsplatz

[Anne-Mette]

Moin,

...meine Worte neulich während der Ausstellungseröffnung "Max ist Marie", hier aber ein Artikel bei:

https://www.swissinfo.ch/ger/gesellscha ... z/43968430


Gruß
Anne-Mette

[Christine75]

Wenn die Schweiz auch in manchen Dingen noch sehr rückständig ist, da ist sie und sollte sie für Deutschland Vorbild sein. Wann lernen die Menschen, die Behörden,die Gerichte, der Gesetzgeber und die Firmen endlich, das sich ein TG sich nur äusserlich ändert und sein Name und Geschlecht sich ändern, er sich selbst vom Charakter,Wesen,Arbeitsleistung usw. eben nicht?

[Victoria]

Moin Anne-Mette,

danke für den Bericht!
Ich finde mich hier wieder! Hatte selbst nach meinem Coming-out Probleme am Arbeitsplatz. Da ich aber Kündigungsschutz genieße, wurde ich innerhalb der Abteilung umgesetzt.
Früher hatte ich sehr viel und guten Kontakt zu meinen Kunden, das Arbeiten in dieser Position hat mir sehr viel Freude bereitet. Nun ist mein Kundenkontakt auf das Nötigste beschränkt.

LG
Vicci

[heike65]

Darf ich mal fragen mit welcher Begründung du versetzt wurdest

Liebe Grüsse
Heike

[Victoria]

Moin Heike,

entschuldige bitte, habe erst Heute deine Frage gelesen:

Darf ich mal fragen mit welcher Begründung du versetzt wurdest

Liebe Grüsse
Heike

Tja, ich war im Aussendienst tätig und betreute unsere Kunden. Nun man hatte die Befürchtung mein Auftreten, sinngemäß "Charlie's Tante", würde Kunden verschrecken!
Schwamm drüber, habe mit dem Thema abgeschlossen. Für meine Kollegen im Innendienst bin ich "Frau"!
Da auch mein Ruhestand in absehbarer Zeit kommt, seh ich mittlerweile das Ganze sehr entspannt.

Schönen Sonntag noch...
Vicci

[ExuserIn-2018-12-09]

Unabhängig von berichten lasse ich mich darauf mit Sicherheit nicht ein.
Ich muss nicht auf das Verständnis von Arabern, Türken, Russen, Polen usw hoffen.
Rede und Antwort stehen vor internationalen Publikum.
Nicht zu Letzt im Personalbüro oder gar vor dem Vorstand.

[Inga]

Hi,

zu wenige haben es begriffen, dass es bei den Mitarbeitenden nicht aufs Geschlecht und deren Veränderungen ankommt, sondern auf Wissen und Können der Abeitsvorgänge. Um dem entgegen zu treten, finde ich die Schweizer Kampagne "Transwelcome" eine gute Idee.

Liebe Grüße
Inga