Thyssen-Krupp hilft Mitarbeitern beim Coming-out...Thyssen-Krupp hilft Mitarbeitern beim Coming-out...

[Anne-Mette]

... schreibt "Der Westen" in seinem Artikel: http://www.derwesten.de/staedte/essen/c ... 29251.html

Gruß
Anne-Mette

[ab08]

Bravo, so sollte es sein! --> Danke, Anne-Mette

Authentische, ausgeglichene Mitarbeiter sind bessere Mitarbeiter!

Wer überdies in einer Führungsposition tätig ist, dient auch als Vorbild.
--> Das gilt in besonderem Maß für die mittlere Führungsebene (da war ich bis vor kurzem),
denn dieser Personenkreis hat vielfältige Kontakte und ist sehr sichtbar...

Liebe Grüße
Andrea

[conny]

in vielen Betrieben und Konzernen tut sich was, schon seit längerem auch hier:

https://www.commerzbank.de/de/hauptnavi ... esben.html

[Alexandra1985]

Das ist wirklich erfreudig dass das hoffentlich bald überall so ist. Danke für den Beitrag liebe Anne-Mette

[Svetlana L]

Auch von mir herzlichen Dank für den Link auf den Artikel. Letztendlich scheint es so, dass vor allem in großen Betrieben das Thema Coming out eigentlich kein großes mehr ist, zumindest vom Grundsatz her. Immer mehr (große) Betriebe,insbesondere die, die Vielfalt (in jeder Hinsicht) als Chance begreifen und nicht als Bedrohung, stellen Diversity-Richtlinien auf und unterstützen ihre Mitarbeiter_innen. Letztendlich hängt auch viel davon ab, wie die jeweilige Führung zum Thema Diversity steht. Und sowieso ganz anders sieht es dann aber auch im jeweiligen "Mikrokosmos" von einzelnen Arbeits-, Projektgruppen usw. aus, wo tagtäglich viele verschiedenen Menschen aufeinandertreffen. Diversity-Richtlinien eines Unternehmens machen sicherlich das Outing einfacher, eine Gewähr, dass ich dann auch ein diskriminierungsfreies Leben am Arbeitsplatz habe, sind sie aber nicht. Meist sind es ja nicht offene Diskriminierungen und Anfeindungen, sondern die kleinen, verstecken Alltagsdiskriminierungen, die einen letztendlich hinterrücks treffen. Und wahrscheinlich noch ganz anders sieht es in kleineren (Handwerks-)Betrieben, insbesondere in männerdominierten Bereichen aus.

[lilijana]

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https://www.accenture.com/de-de/Careers ... rsity-lgbt

Vielleicht sollte die Überschrift von dem Thread geändert werden?