crossdresser-forum, transgender-, intergeschlechtliche-menschen-forum

Hey,,

gerade auf youtube entdeckt...könnte durchaus spannend werden

Ich bin ja so die Generation zwischen beiden, daher bin ich auf die Ansichten gespannt die folgen werden.


"Wann hast du zum ersten Mal gemerkt, wer du wirklich bist? In dieser Folge „Meine, Deine, Keine Geschichte“ erzählen Georgine und Paul von dem Moment, in dem sie erkannt haben, dass sie trans* sind. Außerdem sprechen sie über die Reaktionen ihres Umfelds auf ihre Coming-outs und darüber, welche Bedeutung ein Personalausweis und ein Ring für sie haben."




wobei ich mich frage, wie Paul ungeoutet bei der Lohnarbeit als Cis-Mann bekannt ist..die Lohnbuchhaltung sieht doch welchem Personenkreis man bei der Sozialversicherungsnummer zugeordnet ist.

Habt es fein Marie

Lavendellöwin hat geschrieben: Di 10. Jun 2025, 17:57 wobei ich mich frage, wie Paul ungeoutet bei der Lohnarbeit als Cis-Mann bekannt ist..die Lohnbuchhaltung sieht doch welchem Personenkreis man bei der Sozialversicherungsnummer zugeordnet ist.

Aber die SVN wird doch bei einer PÄ auch angepasst. Die Geschlechtsangabe wird geändert, so dass sie dem neuen entspricht.

Nicht geoutet heißt ja nur, dass er sich dem Umfeld gegenüber nicht offenbart, nicht, dass er nicht nach TSG/SBGG seine Daten korrigiert hat.

Knäckebrötchen hat geschrieben: Di 10. Jun 2025, 20:06 Aber die SVN wird doch bei einer PÄ auch angepasst. Die Geschlechtsangabe wird geändert, so dass sie dem neuen entspricht.

Hey...ja genau richtig..

aber weil er ja seine Einträge noch nicht korrigiert hat, müsste ja zumindest der Lohnbuchhaltung auffallen
das der Name und wahrscheinlich seine Anrede nicht zur SVN passen..das wäre dann halt eine Art kleines Zwangouting
auch wenn die wenigsten was dazu sagen werden..

Ok, also ich habe den Beitrag nicht gesehen, daher kenne ich die Details dazu noch nicht.

Aber wenn er noch keine PÄ hat, dann wird er ja an der Personalabteilung sowieso nicht vorbei kommen. Und zumindest da, aber eigentlich in allen Bereichen wo es um sensible personenbezogene Daten geht, herrscht strikte Schweigepflicht. Das heißt, selbst wenn sie sowas entdecken (und ich hab keine Ahnung, ob die überhaupt sowas registrieren), dürfen sie nichts sagen.