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Moin,

ja, was soll man über so eine Einleitung sagen?

"Etwa zehn Prozent der Bevölkerung identifiziert sich als homo-, bi- oder transsexuell. -«Sexuelle Orientierung hat am Arbeitsplatz keine Relevanz-», mögen Sie sagen."

... aber vielleicht ist der Kommentar von Sarah Barber besser

http://hrtoday.ch/de/article/deshalb-mu ... thema-sein

Gruß
Anne-Mette

...weil so viele davon betroffen sind und weil die Arbeit ein wichtiger Teil des Lebens darstellt.
Sicher geht niemanden etwas an, was die direkte innere Privatsphäre betrifft, aber wenn ich mich zu etwas bekenne, etwas fühle, mich für etwas einsetze, dann kann es wohl Auswirkungen auf meine Arbeit und meinen Arbeitsplatz haben. Da ist natürlich individuell zu prüfen und zu beantworten, was geht und was wegen irgendwelcher Konventionen im Betrieb oder sonstige Restriktionen nicht möglich ist. Nicht alle Betriebe haben Diskriminierungsverbote, wie sie im Öffentlichen dienst bestehen, was auch nicht heißt, dass alles möglich und gegeben ist. Persönliche Belange und Gegebenheiten sind da immer zu berücksichtigen. Die Wahrheit ist ein hohes Gut, aber sie vertragen sie nicht alle auf Anhieb...

Beste Grüße, Ulrike-Marisa

...ich bin, was ich bin und nicht das, was andere in mir zu sehen glauben...

Daenerys Targaryen hat geschrieben: Di 7. Nov 2017, 12:50 Die Einleitung des Artikels ist natürlich falsch, da hat mal wieder jemand Transsexualität in das Kistchen mit der Aufschrift "Sexuelle Orientierung" gesteckt, um brav das komplette traditionelle LGBT-Spektrum abzudecken.
...
In Bezug auf Trans greift der Artikel leider ein bisschen zu kurz, da ist das Problem komplizierter. Wer komplett stealth lebt, ist u.U. ja gar nicht betroffen...

Der Begriff Transsexualität kann bei Laien zu Missdeutungen führen. Nur im Zusammenhang mit so einem Text/Kommentar, wäre die richtige Einordnung schon wichtig.

HR - wenn ich schon dieses Kürzel lesen muss, könnte ich kotzen!
"Human Ressources - Bestände an Menschen". Nichts beschreibt die Verachtung und Entwürdigung des arbeitenden Menschen treffender. Arbeitgeber, die sich dieser Vokabel bedienen, sollte man/frau/trans* besser meiden. Wer Menschen als Betriebsmittel betrachtet, den dürfte die sexuelle Orientierung derselben auch ziemlich egal sein.

Im übrigen erlaube ich mir auf Artikel 3, Absatz 3 des Grundgesetzes hinzuweisen.

- Cy

Liebe Cy,

Cybill hat geschrieben: Di 7. Nov 2017, 21:31 HR - wenn ich schon dieses Kürzel lesen muss, könnte ich kotzen!

ich muss gestehen, beim flüchtigen Lesen von Anne-Mettes Beitrag dachte ich zuerst, es wäre ein Artikel des Hessischen Rundfunk

Cybill hat geschrieben: Di 7. Nov 2017, 21:31 [Solchen Arbeitgebern] dürfte die sexuelle Orientierung derselben auch ziemlich egal sein.

Aber umgekehrt ist's auch nicht recht, oder? Spätestens wenn danach gefragt wird, steht man unter Diskriminierungsverdacht...

Liebe Grüße
Jackie

JaquelineL hat geschrieben: Di 7. Nov 2017, 21:53 ich muss gestehen, beim flüchtigen Lesen von Anne-Mettes Beitrag dachte ich zuerst, es wäre ein Artikel des Hessischen Rundfunk

Ging mir beim Lesen der Überschrift auch so, obwohl mir der Begriff Human Ressources natürlich ebenfalls geläufig ist - war ja lange genug Personalentwicklerin

Und ja, die sexuelle Orientierung hat am Arbeitsplatz etwas zu suchen, da man ja beispielsweise ständig von dieser ominösen sexuellen Orientierung "Heterosexualität" umgeben ist. Das fängt mit dem Bild von Mann und Kindern auf dem Schreibtisch der Kollegin an und hört beim Erzählen der Wochenenderlebnisse mit Frau und Kindern des Kollegen noch lange nicht auf. Wenn man dann als homosexueller Mensch anfängt zu erzählen, dann hört man oftmals, man muss doch seine Homosexualität - gegen die ja im Übrigen niemand etwas hätte - nicht ständig zur Schau stellen.
Meine Frau spricht in ihrem Kolleg_innenkreis ganz offen über ihre Frau (also mich) und umgekehrt natürlich auch, da wir ja in derselben Behörde, aber verschiedenen Abteilungen, arbeiten.

Am 15.11. findet hier in Berlin übrigens eine Veranstaltung zum passenden Thema "Sexuelle Identität am Arbeitsplatz: Branchenübergreifend und im Arbeitsumfeld Schule" statt - Anmeldefrist ist aber leider schon vorbei.

Liebe Svetlana,

Svetlana L hat geschrieben: Mi 8. Nov 2017, 08:42 Und ja, die sexuelle Orientierung hat am Arbeitsplatz etwas zu suchen, da man ja beispielsweise ständig von dieser ominösen sexuellen Orientierung "Heterosexualität" umgeben ist.

Du hast natürlich Recht, dass die "Orientierung" ständig präsent ist - aber muss sie deshalb ein Thema sein? Heterosexuelle diskutieren ja schließlich nicht darüber, dass sie heterosexuell sind und wie sich das auswirkt - es fließt nur implizit in die Gespräche über andere Themen ein.

Die Reaktion anderer, wenn erkennbar wird, dass Gesprächspartner eine abweichende Orientierung haben, ist eine andere Sache (und obendrein eine sehr negative) und kann zum Anlass genommen werden, über sexuelle Orientierung und den Umgang damit zu sprechen, auch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Dann geht es aber wiederum um den Umgang mit dem Thema und nicht um die Orientierung konkreter Personen. Es geht dann um Toleranz und zwischenmenschliches Handeln.

Dass man sich auch mal privat unterhält, während man (räumlich gesehen) am Arbeitsplatz ist, kommt natürlich auch vor - zählt für mich aber zum Privatbereich der Beteiligten, nicht zum Arbeitsplatzumfeld.

Ich bin weiterhin der Meinung, dass sexuelle Orientierung nicht Thema an Arbeitsplatz sein sollte. Egal, welcher Orientierung sich die Personen am Arbeitsplatz zurechnen.

Liebe Grüße
Jackie