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Moin,

ich wurde gebeten, an der Verbreitung einer Umfrage zu helfen:

Da an den meisten Studien fast ausschließlich Cispersonen teilnehmen, suchen wir für diese Studie gezielt Teilnehmende, die sich nicht oder nicht eindeutig als "Frau" oder als "Mann" identifizieren oder einen Trans*-Hintergrund haben.

Sie lesen zunächst eine zufällig ausgewählte Stellenanzeige. Im Anschluss daran werden Sie gebeten, einige Fragen dazu zu beantworten. Hier interessiert uns ihr persönlicher Eindruck.



http://e.feu.de/stellenanzeigene

Gruß
Anne-Mette

Hallo Anne-Mette,

danke für den Link.

Ich füllte den Fragebogen gewissenhaft aus. ABER, mich störte:
-> Als ich am Ende meine Mailadresse eingeben wollte, kam die bekannte Meldung "404 not found"!!

Läuft die Studie noch, oder sind wir schon zu spät dran?
Oder war ich vielleicht sogar zu schnell?

Liebe Grüße
Andrea

Guten Abend liebe Andrea,

die Email mit der Bitte ist aktuell.

Eine Adresse ist angegeben; ich kann noch einmal nachfragen und den Fehler melden. Wenn es zu Fehlern kommt, ist es natürlich ärgerlich, dass man so viel Zeit investiert hat.

Mit herzlichem Gruß
Anne-Mette

Erledigt! Sitze gerade im ICE und hatte eh nichts zu tun

Hallo Anne-Mette,

bei mir taucht der selbe Fehler auf.
Liebe Grüße
Michelle

Hallo Anne-Mette,

nach dem ich die Fragen beantwortet hatte, kam auch bei mir die Fehlermeldung.


Liebe Grüße Magdalena

Ich empfehle eine Mail an Anna Schlegel unter 'Befragung-Stellenanzeigen@fernuni-hagen.de' zu senden mit der Bitte um "manuelle" Registrierung. Ich habe gerade eine Antwort erhalten, dass mir die Ergebnisse zugeschickt werden und der Fehler bei der Registrierung behoben wird.

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Da ich selbst gerade in einem Bewerbungsprozess stecke, schien das Thema für mich interessant zu sein. Doch ich wurde enttäuscht. Die in der Umfrage gestellten Fragen sind für meine Bewerbungsaktivitäten fast völlig irrelevant. Für mich muss die Arbeitsaufgabe einigermaßen passen, der Arbeitsort erreichbar sein und die Anzeige sonst einen allgemein positiven Eindruck hinterlassen.
Die meisten in der Umfrage gestellten Fragen sind für mich nur mit "Kaffeesatzleserei" zu beantworten. Damit käme ich wahrscheinlich nie zu einer Bewerbung, sofern ich mich überhaupt zu einer Antwort durchringen könnte.
In einer Stellungnahme an die Autorin der Umfrage schrieb ich unter anderem:
"Doch nach der 3. Seite musste ich die Beantwortung abbrechen, weil ich die meisten Fragen einfach nicht beantworten kann. Ich komme aus einer anderen Branche und da fällt es mir schwer, mir vorzustellen, wie Ihre Beispielanzeige auf mich wirken würde, wenn ich eine dazu passende Ausbildung absolviert hätte. Noch weniger kann ich aus der Anzeige Rückschlüsse auf das Betriebsklima, die Arbeitsbedingungen, die Gleichstellung der Geschlechter, den Umgang mit Minderheiten oder andere Besonderheiten der Firma schließen. Wenn sowohl männliche als auch weibliche Bewerber angesprochen werden, heißt das nicht, dass diese in der Praxis dann auch tatsächlich gleichberechtigt behandelt werden.
Ich fände es wesentlich besser, wenn die Möglichkeit bestünde, einzelne Fragen unbeantwortet zu lassen. Bei mir wären das dann allerdings mit Sicherheit über 50%.
Selbst wenn ich die hellseherischen Fähigkeiten besäße, all Ihre Fragen zu beantworten oder mich zu irgendeiner Antwort hinreißen lassen würde, hätte das keinen Einfluss auf meine Bewerbungsaktivitäten. Es gibt nicht übermäßig viele geeignete Stellen und da nur sehr wenige Bewerbungen zu einem Vorstellungsgespräch oder mehr führen, könnte ich es mir gar nicht leisten, auf eine Bewerbung zu verzichten, nur weil ich da zum Beispiel herauszulesen glaube, dass Vorgesetzte oder Kollegen eventuell mit meiner Transsexualität ein Problem haben könnten."

Liebe Andrea,

auch ich komme aus einer anderen Branche, doch es zeigte sich in der mir angebotenen Variante der Stellenausschreibung durchaus ein "Art des Umgangs" mit unserem Thema, die mich *Vermutungen* über die Einstellung des Unternehmens anstellen ließen. Wie schon in der Einleitung zur Umfrage geschrieben, geht es darum zu ergründen, welches *Gefühl* bei Dir ausgelöst wurde, also um Deinen ersten Eindruck zu den angefragten Aspekten. Ich denke (und entnehme den Kommentaren der Autoren), dass jedem klar ist, dass zur effektiven Bewertung der Situation in einem Unternehmen eine Recherche erforderlich ist ist.

Liebe Grüße
Jackie

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Hallo Jackie,
es würde mich schon mal interessieren, aus welchen Passagen des Stellenangebotes du welche Vermutungen abgeleitet hast. Vielleicht fehlt mir nur der richtige "Draht" dazu.
Klar, ein gewisses gutes Gefühl sollte eine Anzeige schon hinterlassen, aber das entsteht bei mir vorrangig dann, wenn die Arbeitsaufgabe passt und wenn ich mir die Sache zutraue. Doch das, was hier so detailliert hinterfragt wird, ist für mich völlig praxisfern.
Solange mir keine übergroße Zahl an Alternativen zur Verfügung steht, könnte oder müsste ich mich sogar auf Anzeigen bewerben, die mich nur mittelmäßig ansprechen. Später bei der realen Konfrontation mit der Firma und ihren Mitarbeiter(inne)n (so es dazu kommt), sind jederzeit Überraschungen möglich, sowohl positive als auch negative. Oder anders ausgedrückt: Ich halte es für nicht zielführend, in eine Stellenanzeige zu viel hineinzuinterpretieren.

Liebe Andrea,

da ich mir nicht sicher bin, ob ich sonst (für andere) Teile der Umfrage spoilern würde, antworte ich Dir darauf per PN

Liebe Grüße
Jackie