crossdresser-forum, transgender-, intergeschlechtliche-menschen-forum

Namd Conny,

conny hat geschrieben: Mo 7. Mär 2022, 22:50 Ich musste mehrfach Frauen dazu drängen, sich für Führungspositionen zu bewerben. Sie hielten sich für weniger geeignet

Das ist die Realität (ich kenne selbst solche Situationen). Es ist großartig, dass es Menschen gibt, die sich in deiner Weise einsetzen. Es ist nur leider (noch) nicht die Regel. Und überhaupt: Wieso ist das erforderlich? Wieso kommen Frauen (als Mädchen sozialisierte Menschen) im 21. Jahrhundert.n.Chr. auf die Idee, 'weniger geeignet' zu sein? Ich fürchte, das irgendwo dort der Hase im Kern des Problempudelpfeffers liegt (oder so ähnlich).

Habt es gut

Marielle

Marielle hat geschrieben: Mo 7. Mär 2022, 23:03 Wieso kommen Frauen (als Mädchen sozialisierte Menschen) im 21. Jahrhundert.n.Chr. auf die Idee, 'weniger geeignet' zu sein?

Moin!
Genau das habe ich die Damen auch gefagt. Sachlich nachvollziehbare Antworten bekam ich nicht wirklich. Mangelndes Sebstbewustsein - Angst den Anforderungen doch nicht gerecht zu werden. Männer haben da weniger Skrupel.

conny hat geschrieben: Mo 7. Mär 2022, 23:16 Genau das habe ich die Damen auch gefagt. Sachlich nachvollziehbare Antworten bekam ich nicht wirklich. Mangelndes Sebstbewustsein - Angst den Anforderungen doch nicht gerecht zu werden. Männer haben da weniger Skrupel.

Eine Trainerin hatte es im Rahmen einer Fortbildung mal so erklärt: Wenn in einer Stellenausschreibung sechs Voraussetzungen für das Aufgabengebiet genannt werden, dann sagen Frauen, wenn sie nicht alle Voraussetzungen erfüllen, dass das nichts für sie wäre. Männer dagegen sagen "Passt schon". Ob das bei den Frauen jetzt mangelndes Selbstvertrauen oder die realistischere Einschätzung der eigenen Fähigkeiten ist, weiß ich nicht. Vermutlich spielt beides eine Rolle.

Und so bleiben sie eben allzuoft auf der Strecke.

Hallo, ein kleiner Faktenzusatz zum Thema:

Eine neue Auswertung zum sogenannten Gender Pay Gap, die das Statistische Bundesamt gestern vorgelegt hat, zeigt, dass der statistische Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen in Deutschland 2021 von 18,3 Prozent im Vorjahr auf 17,6 Prozent gesunken ist, meldet die FRANKFURTER ALLGEMEINE ZEITUNG. Demnach ist der Durchschnittsverdienst von Männern 2021 um 1,8 Prozent auf 23,20 Euro je Stunde gestiegen und der von Frauen hat sich um 2,7 Prozent auf 19,12 Euro erhöht. Damit ist die rechnerische Lücke seit 2010 von einst 22 Prozent um insgesamt rund ein Fünftel geschrumpft. Kritiker bewerten aber auch die Tatsache, dass mehr Frauen als Männer in Niedriglohnberufen arbeiten, als Beleg für eine Benachteiligung von Frauen. Aus Sicht des Bundesarbeitsministeriums wirken gleich mehrere der geplanten neuen Lohnregulierungen durch den Staat besonders zugunsten von Frauen: Die Anhebung des Mindestlohns auf zwölf Euro je Stunde betrifft demnach 6,2 Millionen Beschäftigte, von denen 57 Prozent Frauen sind, und auch die höheren Lohnuntergrenzen für Altenpflegekräfte, die in diesem Jahr je nach Region um bis zu 48 Prozent steigen, wirken zugunsten von Frauen. Das Ifo-Institut wies zudem gestern anhand von Zahlen der Industrieländerorganisation OECD darauf hin, dass die Verdienstlücke unter Selbständigen noch größer ist als unter Angestellten, wo der rechnerische Vorsprung der Männer 26 Prozent beträgt.

Gruß in die Runde von Olivia

Hallo zusammen,

wie auf Bestellung zum Thema geliefert:

https://www.spiegel.de/panorama/bildung ... 30357bab56

https://www.science.org/doi/10.1126/sciadv.abm3689

Gleichberechtigung (im juristischen Sinn) ist demnach eben nicht gleich Chancengleichheit. Es geht dabei vielmehr auch um Gender-Stereotype und ihre Wirksamkeit durch fortgesetzte Reproduktion.


Habt es gut, lasst es uns besser machen

Marielle